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Ce blog est crée dans le but de donner aux employés, clients et visiteurs du magasin E.Leclerc d' Istres la possibilité de s' exprimer et de réagir au travers des différents articles à paraître et afin d' utiliser un outil de communication ouvert à toutes critiques et libre d'échange.
Mardi 3 octobre 2006 2 03 /10 /Oct /2006 20:47

 Enquête sur les "salariés parqués" à Montbéliard

 Le groupe Leclerc ouvre une enquête auprès de son centre de Montbéliard où des salariés auraient été "dissimulés"

 

  A la suite de la plainte déposée par la direction départementale du travail du Doubs pour "dissimulation de salariés lors d'une inspection du travail", la direction du groupe de distribution Leclerc a ouvert une enquête auprès de son supermarché de Montbéliard où une soixantaine de salariés auraient été parqués dans une remise le 30 juin dernier.

 

 

 

Par CGT LECLERC D' ISTRES - Publié dans : News
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Jeudi 28 septembre 2006 4 28 /09 /Sep /2006 19:57
Bon d'achat y aura, bon d'achat y aura pas...?!

Depuis quelques jours, une polémique est lancée sur le bon d'achat de fin d'année.
Nous ne comprenons pas pourquoi nos propositions (qui visent pourtant à améliorer le C.E) font toujours naître autant de colère et de déballage de la part des élus Force ouvrière.
Mais avec tout l'investissement que nous mettons à exercer nos mandats d'élus, nous ne pouvions laisser certaines aberrations sans réponses, nous ne pouvions accepter que nos paroles soient ainsi mal interprétées et qu'elles soient utilisées à des fins mensongères.

En proposant de diversifier le bon d'achat, vos élus C.G.T ne font que respecter les engagements qu'ils ont pris lors des élections en mars 2006, dans le programme pour lequel ils ont été élus et soutenus par les salariés. C'est donc tout à fait légitimement au nom des salariés, que nous, salariés comme les autres, souhaitons apporter des idées nouvelles afin d'améliorer l'utilisation du bon d'achat...

Qui menace donc réellement de faire disparaître le bon d'achat?!
Qui menace donc encore de vous le faire passer sous le nez si vous n'adhérez pas à son idée...?!

Vos élus C.G.T eux, n'ont pas pour but de faire passer en force leur vision de ce que devrait être le bon d'achat cette année. Nous ferons nos propositions et respecterons l'avis des salariés, parce que ce sont les salariés et leurs attentes que nous représentons avant tout.
Mais se livrer à cet odieux chantage que les élus force ouvrière et la Direction semblent vouloir vous faire avaler de force...
ça nous n'y adhérons pas!!!

Parce que mettre en oeuvre des moyens méprisants pour influencer votre opinion, nous appelons ça CHANTAGE! Parce que se jouer des bas salaires des uns, de la galère des autres et agiter le bon d'achat sous vos yeux, telle une liasse de billets, en menaçant de vous l'ôter "si...", nous appelons aussi ça CHANTAGE!

ET POURQUOI TANT DE RUMEURS ET
DE POLEMIQUES?

"les cadocs ça coûtent cher !" FAUX!!
0,80 cts par carnet!! négociable avec la société qui gère les cadocs! 0,80 cts qui pourraient être pris sur le budget reservé au fonctionnement du C.E d'un montant d'environ 3000 euros et dont la majorité Force ouvrière n'a rien fait jusque là!!
"la C.G.T veut supprimer le bon d'achat!" ...FAUX!!
Ces derniers mois, nous avons mis en oeuvre tout notre temps et notre énergie pour améliorer les avantages offerts aux salariés!! Pourquoi agirions-nous autrement aujourd'hui?!

Aux dernières élections, votre ancien C.E annonçait un budget "transparent" de 15000 euros...
Pourtant, nous même, élus et membres à part entière du Comité d'entreprise, nous sommes vu refuser le libre accès au cahier des comptes! Le C.E réélu n'a même pas daigné nous présenter les comptes 2005 comme il aurait dû le faire! Vive la transparence et la clarté n'est-ce pas!!

Sachant que cette année rien n'a été fait avec le budget 2006 pour les salariés! La C.G.T a dû se débrouiller avec les moyens du bord pour améliorer les avantages des salariés, encore une idée qui nous a valu la foudre des élus Force ouvrière! Pourquoi donc tant d'acharnement contre la C.G.T dès qu'elle apporte des idées nouvelles au C.E?!
...nous sommes bientôt en octobre et nous, salariés n'avons rien eu de cette majorité F.O qui en promettait tant!

Rien n'a été dédié aux activités culturelles et sociales depuis le mois de janvier, le budget semble intact!
Et il faudrait qu'on nous enlève le bon d'achat!! Nous sommes bien d'accord, le bon d'achat, c'est tout ce qu'on a!! On ne veut surtout pas qu'il disparaisse!

Et nous demander si l'on préfère 110 euros ici ou nettement moins ailleurs, si ça ce n'est pas du chantage pour faire balancer l'opinion!
Vous préférez quoi vous, entre la pluie et le beau temps? Entre le confort et la misère? Et entre la maladie et la santé? Hein, vous préférez quoi vous...?
...QUESTIONS BÊTES? OUI, C'EST UN FAIT!

Alors qu'est-il donc arrivé au budget du C.E pour qu'il semble autant s'amoindrir entre les promesses faites aux élections par certains et aujourd'hui?! Et pour qu'on en vienne à nous menacer de perdre le bon d'achat si nous ne nous plions pas aux quatre volontés de certains...
POURQUOI?







Par CGT LECLERC D' ISTRES - Publié dans : Actualités
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Mardi 4 juillet 2006 2 04 /07 /Juil /2006 22:10
Compte-rendu C.G.T de la réunion du mardi 4 juillet 2006 :
PRIME DE PARTICIPATION


Etaient présents lors de cette réunion :

Mr BOCQUET,  Président,
Mr DUMOULIN
, Directeur administratif et financier,

Melle RENNA Corinne, déléguée du personnel au Comité d'entreprise, titulaire,
Melle BRUNI Nadège, déléguée du personnel au Comité d'entreprise, suppléante.

 
1) Lors de cette réunion la Direction a annoncé le montant de la prime de participation ainsi que le calcul de la part reversée à chaque salarié de la société SODISTRES.

Le montant de la réserve légale au bénéfice s'élève à 304365 euros soit 31490 euros de moins que l'année dernière ce qui représente une baisse de 9%.


2) Selon les informations données par la Direction, cette baisse s'expliquerai notamment par :

- une baisse générale des marges sur l'ensemble des produits : l'entreprise souhaite continuer à maintenir des prix bas, ce qui engendre une baisse des bénéfices.

- une augmentation de la masse salariale ayant plus de 3 mois d'ancienneté sur les 24 derniers mois.

 

3) La prime de participation des salariés aux fruits de l'expansion de l'entreprise s'élève à 1.17 mois des salaires nets contre 1.41 mois pour l'année précédente.

 
 

Vos élus C.G.T,
pour vous informer au mieux,
pour participer, ensemble, à la vie de l'entreprise.

Par CGT LECLERC D' ISTRES - Publié dans : Actualités
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Mardi 13 juin 2006 2 13 /06 /Juin /2006 23:32

 

 

Par CGT LECLERC D' ISTRES - Publié dans : Actualités
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